近期，360集团董事长周鸿祎公开发表了一番关于企业管理的深刻见解，引发了广泛讨论。他在文中直言不讳地表达了对那些只说不做、缺乏实际行动的管理层人员的不满。

周鸿祎指出，一些管理层人员仅仅扮演着“传声筒”的角色，他们不参与实际工作，而是将任务全部分配给下属，自己则拿着下属精心准备的PPT，在会议上滔滔不绝，将所有的功劳都揽在自己身上。这种行为不仅损害了团队的积极性，更对公司的长远发展构成了严重威胁。

事实上，周鸿祎对PPT的批评并非首次。此前，他就曾通过视频表达过对PPT无用的看法。他认为，过于华丽的形式往往会掩盖战略的本质，导致信息失真，从而影响决策的有效性。因此，他强调在内部沟通中应避免使用PPT。

周鸿祎的这一观点迅速在网络上引起了共鸣。许多网友纷纷表示，自己身边就存在这样的管理层人员。他们往往只负责露脸和汇报，而下属则需要承担所有的脏活累活。最后，这些管理层人员却能够轻松地摘取成果，向更高层领导汇报并获取赏识。

网友们的留言中不乏对这种现象的讽刺和无奈。有人指出，这种人在公司高层面前往往备受重视，有时候甚至让人觉得钻营比能力更重要。也有网友猜测，周鸿祎此次的发言或许是因为他看到了360内部存在的一些问题，因此有感而发。

周鸿祎的这番言论无疑触动了许多人的神经，也引发了对企业管理方式的深刻反思。如何避免管理层人员的“空谈”现象，如何确保团队的凝聚力和执行力，成为了许多企业和员工共同关注的问题。